Күні: [2025 жылғы 11 сәуір]| Орналасқан жері: [Дунгуань, Қытай]
Әлемдік киім экспортындағы көшбасшы күш болып табылатын Aika компаниясы 2024 жылғы марапаттау рәсімін үлкен табыспен өткізді, жылдық кірістің 40%-ға және жеке көрсеткіштердің орташа өсімінің 30%-ға жеткен жылын атап өтті. [Өткізу орнының атауы]-да өткен іс-шара қызметкерлердің табандылығына құрмет көрсетіп, компанияның салалық инноватор ретіндегі ұстанымын нығайтты.
Ынтымақтастық 40% өсімді қамтамасыз етеді: Бірге шекараларды бұзу
2024 жыл тарихи серпіліс болдыайка, әлемдік тапсырыстар жыл сайын 40%-ға күрт өсіп келеді — бұл жетістікке 15-тен астам бөлімнің үздіксіз командалық жұмысы арқылы қол жеткізілді. Экологиялық саналы коллекциялар жасайтын дизайнерлерден бастап, шекарааралық жеткізуді оңтайландыратын логистикалық топтарға дейін әрбір үлес осы кезеңге түрткі болды.
Бас директор Томас былай деп ой бөлісті:
Біздің 40%-дық өсіміміз жай ғана сан емес - бұл 365 күндік үздіксіз ынтымақтастық.Біздің Шанхай қашанҒЗТКЖ тобы Берлиндегі сатылымдармен серіктес болып, биологиялық ыдырайтын белсенді киімдерді шығарды, біз тек үшінші тоқсанда ғана Еуропаның тұрақты нарығының 22%-ын иемдендік.
Premier Rewards: 30%-дан астам жеке шеберлікті арттыру
Компания инновациялық қадам ретінде өнімділік өсіміне 30% немесе одан да жоғары қол жеткізген 20-дан астам қызметкерді келесі марапаттармен марапаттады:
● Жоғары деңгейлі смартфондар(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) сатылым көрсеткіштерінен 30%-50%-ға асып түсті.
● Ультра портативті ноутбуктар(MacBook Air/Dell XPS 13) үдеріс инновациясын басқаратын дизайнерлер мен инженерлерге арналған.
● Ақшалай бонустар(5000-ға дейін) департаменттің MVP-лері үшін, оның ішінде жалпы төлем рекордтық 28 000 құрайды.
Жеткізушілердің тиімділігін 35%-ға арттырған аға мерчендайзер ханым [Кэрри Мо] былай деп бөлісті: «Ноутбук сыйлығы менің қашықтан жұмыс істеуіме мүмкіндік береді, бірақ нағыз сыйлық - біздің дизайндарымыздың бүкіл әлемде киілуін көру».
Өсуге инвестиция салу: 2024 жылғы таланттарды трансформациялау
Салтанатты рәсімде дағдыларды дамытудың компанияның да, жеке адамның да табысқа жетуіне қалай ықпал ететіні атап өтілді:
● Көшбасшылықты дамыту бағдарламасы:Al powered management training курсынан өткеннен кейін 68 қызметкер лауазымы бойынша жоғарылатылды.
●Техникалық шеберлікӨндіріс қызметкерлерінің 95%-ы сертификатталған3D киімпрототиптеу, іріктеу құнын 18%-ға қысқарту.
● Әлемдік мобильділік: 25 жоғары әлеуетті қызметкер Милан мен Лос-Анджелес кеңселеріне мәдени түсініктерді байыту үшін ротацияланды
2025 жылға арналған көзқарас: Тұрақты табысты кеңейту
Келесі жылдың басымдықтарын жариялау, бас операциялық директорЧен Ченашылды:
● Al-Driven тұтынушыларға арналған түсініктер платформасыклиенттік шешімдерді жекешелендіру үшін.
● Көміртегі-бейтарап сертификаттаумақта негізіндегі өнім желілерінің 100%-ы үшін.
● «Қос өсу» тәлімгерлік бағдарламасы2024 жылғы кірістің 40%-ға өсуін қайталауды мақсат етеді.
Ein unvergesslicher Tag
символикалық «мен жабылдыБірлік жіптері«Салтанат қызметкерлер жазған мақсаттарды гобеленге өріп, компанияның негізгі сенімін бейнелейді: «жеке жіптер жарқырайды, бірақ бірге мәңгілік шеберлікті жасаймыз».
Жарияланған уақыты: 15 сәуір 2025 ж.
